Sistemas Retributivos

Sistemas retributivos

QualityConta ha creado un departamento compuesto por expertos fiscales, expertos en relaciones laborales y en recursos humanos que le ofrece un servicio de implantación de Sistemas Retributivos para su empresa. El establecimiento de un Sistema Retributivo atractivo para los miembros de la plantilla de su empresa implica una forma de captar, retener y motivar el talento.

Un Sistema Retributivo moderno se basa en tres pilares:

Retribución en rspecie: flexiplán

El Flexiplán permite diseñar una retribución a medida de cada empleado adaptándose a sus necesidades. Está compuesto por:

• • Una retribución dineraria.
  • Una retribución en especie, cuyas modalidades más comunes son:
    • Alquiler de vivienda.
    • Tickets-Restaurante.
    • Tickets-Guardería.
    • Cheque-Transporte.
    • Vehículos.
    • Manutención, hospedaje, viajes de turismo y similares.
    • Contratos de seguro.
    • Gastos de estudio y manutención del contribuyente o sus familiares.

 Ventajas

1. 1. Permite establecer una retribución diseñada por el propio empleado.
   2. Ofrece beneficios fiscales, por lo que con la misma retribución se consigue un importe neto superior.
   3. Supone una reducción de costes para la empresa.
   4. Promueve una imagen moderna y dinámica de la compañía.

Retribución variable

Consiste en establecer una retribución variable que depende de determinados parámetros como, por ejemplo, evaluación del desempeño o consecución de objetivos, ya sean económicos, individuales, por equipos o de toda la organización.

Ventajas

1. 1. Motiva a los miembros de la plantilla.
   2. Incrementa la productividad.
   3. Incrementa la retribución del trabajador.
   4. Incrementa o reduce el coste laboral y de la Seguridad Social de la empresa dependiendo de sus resultados económicos.

«Diseñando un Sistema Retributivo adecuado, el coste de personal de la empresa en época de crisis se regularizará automáticamente«