Expedientes de Regulación de Empleo

Expedientes de regulación de empleo

El equipo de abogados de QualityConta, compuesto por expertos en Derecho Laboral y Mercantil, le ofrece asesoramiento y apoyo durante todo el proceso que supone la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo.

Se trata de un procedimiento que posee cierta complejidad ya que, además de los trámites correspondientes, la Ley establece un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores y se precisa la elaboración de una documentación exhaustiva que justifique la adopción de esta medida empresarial.

A través de un Expediente de Regulación de Empleo o de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo podrá:

• • Modificar la retribución de los miembros de la plantilla.
  • Suspensión de contratos de trabajo, pasando el empleado a situación de desempleo durante un periodo de tiempo determinado.
  • Suspensión parcial de contratos de trabajo, desarrollando sus funciones la plantilla parte de la jornada y el resto del tiempo percibiendo el desempleo.
  • Resolución de contratos con una indemnización de 20 días por año. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial procederá al abono de 8 días de indemnización.

Conscientes de esta situación, QualityConta pone a su disposición nuestro Departamento de Relaciones Laborales para buscar la solución que mejor se ajuste a su caso en concreto.

Entre otros, le ofrecemos los siguientes servicios:

• • Examen de la situación de la empresa.
  • Elaboración de documentación justificativa a aportar.
  • Comunicaciones a la autoridad laboral.
  • Apertura y comunicación del periodo de consultas.
  • Asesoramiento y designación de la comisión negociadora.
  • Asesoramiento durante el periodo de consultas.
  • Comunicaciones a los trabajadores.
  • Asesoramiento en las propuestas de desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores.
  • Cálculos de indemnizaciones y finiquitos provisionales de los trabajadores.

«Confíe en un equipo de abogados laboralistas, con más de 35 años de experiencia, que le guiará durante todo el proceso, estableciendo una relación personalizada con su empresa»