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La evaluación de Riesgos Laborales es un proceso por el cual se comunica a los empresarios y trabajadores las condiciones en las que se encuentran sus puestos de trabajo y los riesgos que pueden surgir.
De esta manera, y gracias a esta evaluación, el empresario será capaz de tomar decisiones en función de las necesidades que haya que adoptar con el fin de garantizar la seguridad de sus trabajadores.
¿CUÁNDO HACER UNA EVALUACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA?
La evaluación para la prevención de riesgos laborales debe llevarse a cabo al comienzo de la realización de la actividad empresarial o cuando se realicen cambios importantes.
Será obligación de los directivos el llevar a cabo esta evaluación.
DECRETOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
Son dos los decretos que se centran en todo lo relacionado con los riesgos laborales:
- Real Decreto 39/1997, de 17 de enero: Aprobación del Reglamento de los Servicios de Prevención
- Real Decreto 486/1997, de 14 de abril: Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
Lo primero a la hora de la realización de una evaluación de riesgos laborales es elegir quién va a llevarla a cabo. Normalmente será una empresa externa especializada en esta actividad.
Las etapas de esta evaluación pueden dividirse en 3:
- Analizar: Se comprobará y evaluará los posibles riesgos que existan y puedan llegar a existir en los puestos de trabajo para, de esta manera, reducir lo máximo posible la probabilidad de que estos riesgos aparezcan.
- Valorar: Se valorarán los riesgos en función de si son importantes para la salud o no afectan tan directamente.
- Aplicar: Poner en marcha las medidas necesarias para la prevención de los riesgos encontrados.
Si necesitas que nuestro equipo te oriente o te ayude en algún asunto relacionado con la evaluación de riesgos laborales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de este enlace.
