Systèmes de rémunération

Systèmes de rémunération

QualityConta a créé un département composé de fiscalistes, d’experts en relations sociales et en ressources humaines qui vous offre un service de mise en place de Systèmes de Rémunération pour votre entreprise. La mise en place d’un Système de Rémunération attractif pour les membres du personnel de votre entreprise implique une manière d’attirer, de retenir et de motiver les talents.

Un système de rémunération moderne repose sur trois piliers :

Rémunération en nature : Flexiplan

Le Flexiplan permet de concevoir une rémunération sur mesure pour chaque employé, en l’adaptant à ses besoins. Il se compose de

• • Une rémunération monétaire.
  • Les rémunérations en nature, dont les formes les plus courantes sont les suivantes :
    • Logement locatif.
    • Tickets-Restaurant.
    • Tickets-Guardería.
    • Chèque-Transport.
    • Véhicules.
    • Repas, hébergement, visites touristiques, etc.
    • Contrats d’assurance.
    • Les frais d’études et de subsistance du contribuable ou des membres de sa famille.

Avantages

1. 1. Il permet la mise en place d’un système de rémunération conçu par le salarié lui-même.
   2. Il offre des avantages fiscaux, de sorte que pour une même rémunération, vous obtenez un montant net plus élevé.
   3. Elle réduit les coûts pour l’entreprise.
   4. Il promeut une image moderne et dynamique de l’entreprise.

Rémunération variable

Elle consiste à établir une rémunération variable qui dépend de certains paramètres tels que, par exemple, l’évaluation des performances ou la réalisation d’objectifs, qu’ils soient économiques, individuels, d’équipe ou de l’ensemble de l’organisation.

Avantages

1. 1. Motiver les membres du personnel.
   2. Augmente la productivité.
   3. Elle augmente la rémunération du travailleur.
   4. Il augmente ou réduit les coûts du travail et de la sécurité sociale de l’entreprise en fonction de ses performances économiques.

« En concevant un système de rémunération approprié, les coûts de personnel de l’entreprise en temps de crise seront automatiquement régularisés.«